该政策将向雇主支付350纽币，用于支付在等待新冠检测结果期间需要自我隔离但不能在家工作的员工的工资。此补贴也适用于那些需要照顾必须在家的受扶养者的人。
这种一次性补贴将通过社会发展部发放，这是休假支持计划(Leave Support Scheme)的延伸，后者目前仍可申领。
工作场所关系部长Michael Wood表示，如果员工感觉不舒服但没有病假可请，STAP补贴还可以用来覆盖他们的病假成本。
“我们听取了企业和员工的意见，他们说我们需要一种方式来支持企业，帮助接受了检测的员工待在家里。”
短期缺勤补贴是怎么回事?
如果需要自我隔离的雇员已休病假，雇主必须用这350纽币，并补足余额，支付该雇员在隔离期间的正常工资。
如果雇员的病假已经用完，雇主应该尽量使用这350纽币，补足并支付该雇员的正常工资;或者，至少将这350纽币全额支付给该雇员。
在雇主为员工申请短期缺勤补贴之前，员工不需要使用部分或全部的带薪假期。
如果员工的正常工资低于或等于短期缺勤补贴，雇主必须支付该员工的正常工资。任何差额都应该用来帮助支付其他受影响的员工。
为了获得补贴，雇主必须签署一份他们符合标准的声明，除非另有医疗建议，否则雇主在30天内只能为每个雇员申请一次。
新冠疫情短期缺勤补贴可用于：在新西兰境内雇佣和付工资给补贴申请中提到的雇员的商家企业(包括注册商家企业、个体贸易商、个体经营者、注册慈善机构、注册社团、非政府组织或代表毛利部落索赔群体接收和管理结算资产的实体)。
包含各种雇佣类型的企业，包括全职、兼职、临时工、固定期限合同。
商家企业可以代表不能在家工作且有以下情况的员工申请补贴：得待在家中等待新冠检测结果;得照顾正在家中等待检测结果的受抚养者;在等待密切接触者检测结果期间，被卫生官员或医生要求进行自我隔离。
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