工会表示，护士们不得不加班，或者承担双倍的工作量来填补空缺。
上周，MIQ的医护人员签署了新的雇佣条款，其中包括不到访弱势人群可能存在的地方，如医院、退休村或监狱，不从事第二份工作。
护士协会(Nurses Society)主任David Wills表示，这些条款对于阻止病毒的传播是明智的预防措施，大多数工作人员已“原则上”同意，这对一些护士的日常生活产生了重大影响。
他说，“有些人的室友在医疗机构或其他地方工作，或者有脆弱的家庭成员，这些护士不得不搬到酒店住。他们不像隔离人员一样住14天，而是在合同期内住9个月。”
Will称，对“自由”的限制逐步增加的举措，也在减少奥克兰隔离酒店的潜在员工数量。
一个月前，护士组织(Nurses Organisation)表示，雇佣合同的变更导致一些员工辞职。
医管局说，轮班的护士都是来自卫生机构或其他管制隔离酒店，同时也在招募更多的员工。
DavidWills表示，自那以后，在招聘人员方面取得了一些进展，但还不够。
他说，“这存在挑战。医护人员不得不工作更长时间——有些工作人员不得不加班，护士的工作量比预期的要大。空缺仍然需要机构工作人员不时地填补，通常情况下，在一层楼是安排有两名护士的，现在只有一名护士。”
由于保密原因，Northern地区医管局拒绝对雇佣合同发表评论，也没有就人员短缺的程度置评，只是说目前医管局机构人员占奥克兰隔离酒店医护人员的15%。
但在一份声明中，一名发言人表示，在上个发薪期，向管制隔离设施中的医管局工作人员支付的小时数中只有6%是加班费。
医管局没有透露员工是否承担了额外的工作量，但表示他们正处于“过渡时期”，并感谢他们的耐心和专业精神。
与此同时，Wills担心，隔离酒店提供的是外科口罩而不是N95口罩，这可能也会影响员工的招聘，或导致现有员工离职。
他说，自新冠疫情应对部长Chris Hipkins说他已就N95口罩的使用向卫生部征询进一步建议以来，两周内进展甚微。
代表隔离酒店员工的工会护士组织也在密切关注此事，其负责人Kerri Nuku称，成员们威胁说，如果他们的担忧得不到回应，他们就会辞职。
她说，“这个问题基本上还在讨论之中⋯⋯这是一个危机点，是一个危急的情况。”
KerriNuku表示，随着圣诞节的到来，回国人员的大量涌入，隔离酒店在设备和人员方面都有充足的资源是至关重要的。
该组织已要求政府对管制隔离设施工作条件进行紧急审查。
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