越来越多的新西兰企业正在探索各种方法来改变每周五天的工作时间，以期提高生产力。
　　怀卡托工程咨询公司BCDGroup正在与其员工一起进行四天工作制试验，而本周沃达丰(Vodafone)也宣布开始“夏季时光”计划，该计划将持续到2月底，允许员工在周五下午2点就可以下班。周五下午需要轮班的员工可以另外获得一天休息时间。
　　四天工作制的试验结果对BCDGroup的工作人员产生积极影响。
　　BCDGroup董事总经理BlairCurrie告诉Newshub说：“他们可以给自己充电，离开工作休息，回来之后再专注于他们每天需要解决的问题。”
　　2018年初，信托和投资咨询公司PerpetualGuardian试行了几周4天工作制。之后，他们公司成为新西兰首家永久性4天工作制的公司。
　　现在，沃达丰公司也在做出改变。
　　沃达丰代理人力资源总监KatieWilliams说：“我们已经引入了夏季时光，2月底之前我们所有员工都可以在星期五的下午2点回家，做一些对他们来说很重要的事情。”
　　AUT人力资源管理教授JarrodHaar一直在跟踪了解4天工作制试行计划。他说，沃达丰的计划可能会激发其他工作场所也探索这一选择。
　　海外公司也正在改变传统的工作时间。
　　去年，微软在日本的办事处试行了一周四天工作制，发现生产力提高了近40%。
　　在美国，快餐连锁店ShakeShack在其三分之一的餐厅引入了较短的工作时间，以帮助吸引和留住员工。
　　Haar希望灵活的工作方式，可以普及到所有专业领域。他说：“也许它将成为一种规范，然后我们将认真研究它在媒体，护理，医疗(专业)和酒店服务业方面的不同之处。”
　　对于沃达丰的经理们来说，他们将等待观察夏季时光计划是否会让员工的生产力提高。