该公司名为Ten Group，据称其员工工作时间很长，该企业在即将清算时，偷偷出售工具和车辆。
在雇佣关系局(ERA)判定Ten Group违反了雇佣标准后，其雇员Carl Bloomfield获得$24512纽币赔偿。
ERA称，Ten Group的唯一董事TanyaHayden去年10月11日至10月31日期间没有向其员工Carl Bloomfield支付工资。
此后，Bloomfield辞去了他的工作，声称他和其他员工“工作时间太长，帮助Ten Group摆脱债务”。
ERA在裁决中称，“当Bloomfield先生看到Hayden女士正在出售TenGroup的资产(例如商业工具和工作车辆)换取现金并将现金支付‘移出账簿’时，甚至可能为了她自己和/或她丈夫的利益而留住这些钱时，他开始担心自己根本拿不到薪水。”
“Bloomfield先生还注意到，Hayden女士并没有采取措施来收回其他人欠Ten Group的巨额债务，如果这些债务被追回，就可以用来支付员工拖欠的工资。”
Bloomfield还说，老板Hayden继续向他保证，他将在10月份的三个星期内得到报酬。
ERA裁定Ten Group向Bloomfield支付$24512纽币的赔偿，包括：$5192.30拖欠工资;$14572.58节假日欠薪;$675.92他所支付的公司开支;因违反雇佣协议被罚款$4000;$71.56偿还其ERA申请费。
TenGroup董事Hayden没有出席ERA的听证会。她说，其公司没有资产，正在进行清算。
尽管如此，ERA要求其在2020年1月9日起14天内向Bloomfield支付$24,512赔偿。
ERA指出，如果Bloomfield没有得到应得的薪资赔偿，他今后将有权追究Hayden个人责任。不过，“该事件的发展还没到那个阶段。”
| 相关评论 |