奥克兰一名女理发师的时薪仅为10纽币，日前，雇佣关系管理局(Employment Relations Authority，ERA)判她获赔40,110纽币。
　　2017年5月，Da-som Lee在位于奥克兰High St的Waveby Peter Kwon理发店开始了她三个月的试用期。她称，理发店的经理Peter Kwon告诉她，试用期期间时薪为14纽币，之后会增加工资。
　　当时，新西兰的最低时薪为15.75纽币。
　　在为期三个月的试用期期间，Da-som Lee每周工作两天(上午9点半至晚上7点)。
　　然而，到了2017年9月的第一周，她的工资降到了每小时10纽币。
　　Kwon声称他告诉Lee，在她的试用期结束后，公司暂时没有空缺，但欢迎她来理发店来练习，以提高她的理发技术。
　　但Lee否认了Kwon的说法，称在试用期结束后，她的工作时间增加到了每周4天，工作内容包括清洁、洗头和处理客户的预订。
　　在工作开始对她的健康造成影响后，Lee于2018年7月辞职。Lee说，工作对她的健康造成影响，是来自经理对她的频繁批评，包括在员工和客户面前。
　　这家理发店的所有者为Peter & Naomi Limited，Lee向ERA提起申诉，称她在工作中处于不合理的不利地位，并被建设性地解雇。
　　在裁决中，Lee获得胜诉。
　　ERA称，“三个月的试用期结束后，我发现Lee在理发店所做的工作不仅仅是练习，她还得到了报酬。Lee提供的医学证据表明，她在理发店的经历，包括来自其经理Kwon的频繁批评，对她的健康产生了负面影响，以至于她无法继续工作。”
　　ERA裁定Peter & Naomi Limited向Lee赔偿40,110纽币，包括15,444的工资损失，15,000的伤害和羞辱赔偿，以及9666纽币的未付工资和假日工资。
　　此外，Peter & Naom iLimited也因未能向Lee提供书面雇佣协议和违反最低工资规定，被罚款4000纽币。