经过多次协商，昨日，中学教师终于接受了政府的最后薪酬方案。
　　PPTA(中学教师工会)主席Jack Boyle表示，工会听取了会员意见。后者既表达了对工作的热爱，同时也对待遇不足的问题显现出担忧。最终，65%的会员投票支持最新方案。
　　“接受方案意味着会员愿意和NZEI Te Riu Roa(新西兰最大教师工会组织)和政府达成合意。”
　　“他们希望尽快实现工作减负并增加中学教师就业人口，阻止行业人才流失。”
　　“该解决方案给予了教师一些处理重要工作的空间。”
　　上月，新西兰发生历史上规模最大的教师联合罢工，约5.5万名教师走上街头捍卫自己的权益。
　　在一系列全国各地大规模抗议活动后，此次和解是为持续不断的薪酬纠纷画上句号的重要一步。
　　政府最新方案包括：
　　一次性支付1500纽币，仅工会会员享有;
　　7月1日起，连续三年工资每年上涨3%，在2021年7月1日实现9万纽币的新高待遇;
　　2020年1月28日，管理部门调整为5000纽币，中级和高级管理人员津贴调整为2000纽币;
　　为所有符合资格的教师提供2500纽币的优先发放教师津贴;职业规划教师津贴从1500纽币上涨至2250;
　　提高毛利沉浸式教师津贴;
　　从2020年初起，新增1000个管理单位;
　　每年提供500万纽币专业发展基金，用于召开学术和研讨会议，由PPTA和教育部联合管理;
　　实现性别中立育儿假;
　　三个月内新规不可适用于非工会成员。