根据招聘公司Hays发布的报告，有32%的新西兰人计划在未来一年寻找新工作。
　　6月13日，Hays发布了《2019/20薪酬指南》。其中26%都表示可能更换工作，但一切仍处于“待定”状态。
　　之所以如此，高达50%的原因都是因为缺少晋升机会。缺乏新挑战紧随其后(47%)，然后是缺乏竞争力(40%)，工作与生活无法兼顾(28%)和培训和成长性低(23%)。
　　Hays还发现只有50%的受访者对自己的工作“满意”或“非常满意”，56%和63%的受访者分别对自己的雇主和直接主管“满意”或“非常满意”。
　　“由于新的财政年度正在快速到来，传统上随着新预算确定，雇主会决定希望增加的员工数量，新的商业活动也会给劳动力市场带来新的机遇，”Hays的执行董事Adam Shapley表示。
　　他说新西兰的6月就像新年一样，给予了人们回顾和决定是否应该留下的机会，因此是一年中换工作的季节性高峰期。
　　“对雇主而言，人员的流动性加大了他们留存员工的挑战性，这种挑战因工资增长缓慢而加剧。”
　　“接近三分之一(31%)的雇主告诉我们，过去12个月他们的员工离职率有所提高。很多人显然不满足于他们目前的职位，随着人们通过新工作来改善就业前景，这个数字可能进一步上升。”
　　《2019/20薪酬指南》建立在对新西兰近900名雇主和250名专业人士的调查之上，覆盖超过259,000位雇员。