南岛Timaru两名员工为一家卡车清洗公司工作不到两周被解雇，获得了40995纽币的赔偿。
　　去年3月16日，Cassandra Weaver和Scott Bruning都被卡车清洗公司Truck Wash Station老板Clinton Tamatea当场解雇。
　　Weaver在这家公司工作了10天，Bruning工作了5天。
　　他们两人在雇佣关系局(Employment Relations Authority，简称ERA)听证会上说，他们在3月16日开车时遇到了麻烦。
　　在早上7点上班时间开始之前，Weaver打电话给老板Tamatea，告知老板说他们俩当天上班要迟到了，以及迟到的原因。
　　Weaver告诉雇佣关系局，当时老板(没有出席听证会)回答说“没问题”。
　　然而，当他和Bruning在7点20分抵达公司时，“Bruning去了办公室，Tamatea先生毫不含糊地说，他有生意要做，要Bruning滚。”ERA的成员Helen Doyle在2019年2月26日的判决书中写道，该裁决于近日公布于众。
　　Tamatea对他们发放“90天试用期终止”的解雇信件。
　　然而，Doyle发现Weaver和Bruning被错误地解雇了，没有证据表明他们存在不当的严重行为。
　　Doyle在裁决中写道，“Bruning先生是迟到了，但Tamatea先生已经提前得到告知，没有证据表明他有多次迟到行为，如果有的话则可能是个严重的问题。”
　　Bruning和Weaver两人都得到了三个月的工资赔偿，即各获得$10497.50纽币。
　　Bruning说，这次解雇事件打击了他的信心，直至今年早些时候他才申请了其他职位。他另外获得了8000纽币的赔偿。
　　Weaver提供的证据表明，她的健康状况受到解雇的影响，并导致她失去了租来的房子，不得不搬到小镇去。她另外获得1.2万纽币的赔偿。