12月，政府宣布从2019年4月开始，最低时薪将在$16.5/小时的基础上上调1.2纽币，达到$17.7/小时。预计超过20万新西兰人可从中获益。
工作关系及安全部长Iain Lees-Galloway周三指出，薪资上调旨在提升新西兰人的幸福指数及生活标准，同时“建立一个有生产力的、可持续的和包容的经济体系”。
“增加员工收入有助于改善生活质量和减少贫困。政府致力于在2021年的时候将最低时薪提高到20纽币。”
不过雇佣法专家Max Whitehead认为，新政对企业主来说未免过于苛刻，很多小企业可能会因此捉襟见肘。
“政策太野蛮了，我认为政府应该有更好的处理方式。”
Whitehead还表示，雇主将“被迫从其他地方额外找钱”。
“新西兰绝大部分企业主，约97%，都是员工数量不超过20人的小型企业，而现在你要求他们支付更多薪水。”
“部分企业能够承担，支付一段时间高薪，但一些企业可能会经历痛苦挣扎。”
Whitehead担心新政会对企业主造成过重压力，尤其绝大部分还是小企业主。
“有一些不良企业主会利用员工，只支付他们最低薪水。不过与此同时，也有不守规矩的员工存在。”
随著最低时薪上涨，起薪和培训工资的标准将发生相应变化。根据要求，后者须达到成人最低薪资的80%，调整后为每小时14.16纽币。
Whitehead相信，新政会产生误导作用。
“政府由前工会官员组成，他们大多与大型企业有关，以为生活就该是这样。”
他表示，议员身边都是新西兰公共服务联盟(Public Service Union)的人，他们以为所有企业都是大型企业，然而事实并非如此。
不过新政也不乏支持者，比如Etu等工会组织，认为工资上涨以及即将颁布的“劳动关系法”和“人权法”修订案正在引领新西兰朝著正确方向前进。
新西兰教育学院主席Lynda Stuart对最低薪资上涨持欢迎态度，并表示“历届政府对教育人员开出的薪酬低得惊人”。
Lees-Galloway援引统计局2017/18年度新西兰家庭经济调查数据指出，约1/3受访对像表示当前收入不足以或刚刚够支撑日常开销。
其他变化
除了最低薪资，周一同时生效的新政还包括“2018家庭暴力受害者保护法”。
根据新规，除法定年假外，受家暴影响的员工每年可额外获得最多10天假期。
另外，企业的90天试用期也将发生变化。
从5月6日起，只有员工数不超过20人的小型企业可保留试用期，意味著雇主可在毫无理由的情况下终止合同。
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