由于未能完整记录员工的工时和工资等，南岛一家公司被雇佣关系管理局(Employment Relations Authority，以下简称ERA)罚款$82,500纽币。
　　New Zealand Mountain Hunting在南岛Omarama郊外经营一家狩猎小屋。该公司一名前雇员向ERA提出申诉，称其平均每天工作12个小时，但每天只有150纽币的固定工资。
　　ERA的工作人员要求该公司提供雇员记录，包括雇佣协议、工资和时间、假期和休假记录，但雇主能提供的信息非常有限。
　　在2月至7月的狩猎季节，该公司雇佣了18名固定期限合同员工，并在Waimate雇佣了一名全职员工。
　　作为调查的一部分，接受采访的员工还表示，他们没有记录自己的开始和结束时间，或每天工作的小时数。
　　ERA认为，雇主没有履行其记录义务，违反了最低雇佣标准。
　　第二名受访者Gary Herbert承认，他是这些违规行为的责任人。
　　Herbert负责指导狩猎向导的日常工作，并为客户安排住宿。
　　ERA成员Helen Doyle称，“由于雇主未能保存完整的工资及工时记录，导致无法证明雇主一直符合最低工资规定，也意味着雇主未能证明其遵守其他最低工资保障条款。”
　　ERA称，有17名员工因为没有记录工时和工资而受到影响，另有19名员工因缺乏休假信息的记录而受到影响。
　　ERA认为，其固定工资制度是“故意行为”的结果，缺乏记录意味着无法准确评估是否存在最低工资违规，以及它对员工的影响程度。
　　ERA责令New Zealand Mountain Hunting公司支付$55,000纽币、Gary Herbert支付$27,500纽币的赔偿，并在28天内完成这笔罚款。