以前女性是男性的附属品，不过现在女性的经济地位在逐渐提高，财政独立的女性越来越多。
夸了这么多，该说说血淋淋的现实了：情况虽然在改善，但男女同工同酬仍有很长的路要走。
而且一旦女性员工成为母亲，在工资上仍会遭遇歧视，退休后储蓄也和男性相差甚远。
具体来说，男女工资中位数的差距仍有9.2%，虽然这个数字在1998年是16.3%。
AUT经济学教授Gail Pacheco代表新西兰妇女事务部(Ministry for Women)，调查两性薪酬差距背后的原因。
“我们在2016年开始调查时，当时的差距达到12%，几乎和2002年一样了。”
Pacheco认为，差距在缩小，这是好事。
不过Sue O'Shea，惠灵顿薪酬平等联合会发言人并不同意。
“按照现在这种速度，女性平均工资要赶上男性，要到2136年!118年之后!”
她还指出，毛利族裔和太平洋岛裔女性比白人女性面临的不公平待遇更为严重。
薪酬平等联合会的数据显示，截至2018年6月，白人女性平均时薪为$28.38，毛利族裔女性为$24.26，太平洋岛裔女性仅有$23.01。
而如果拿白人男性和太平洋岛裔女性比较，平均时薪差距能达到$10纽币——白人男性平均时薪达到$33.59。
O'Shea认为，少数族裔的女性承受了太多歧视。
“对毛利女性和太平洋岛裔女性的歧视，核心就是她们的价值被低估了。”
Pacheco的研究显示，80%的薪酬差距是“无法解释的”，只能归因为“偏见”，不管是有意的还是无意的。
从年龄段来看，从第一天工作，男女就遭遇薪酬不平等。
但是对年轻人来说，薪酬差距是比较小的。20至24岁的年轻人，薪酬差距是0.9%;25至29岁就增长到4.2%。
30岁之后，差距开始逐渐拉大。到50至54岁，差距能达到惊人的18.4%!
Pacheco认为，这种差距和女性成为母亲有关。在成为母亲之后，很多女性找不到合适的工作，工作时间被迫减少，工资也会相应降低。
“然而，我们看不到男性受孩子的影响。”成为母亲后女员工时薪平均减少4.4%，然而男员工几乎没什么区别。
教育部支持工作人员Denise Tetzlaff，花了12年为她的女性同事争取更好的报酬。她表示，她认识许多女性，尤其是单亲妈妈，因为工资太低，不得已要做两份甚至三份工作!
“工资增长能给她们带来翻天覆地的变化。她们只需要做一份工作就好了!”
这一切给女性退休后的生活带来的影响是显而易见的。
ANZ数据显示，男性和女性储蓄差距达到20%!
“平均来看，一位25岁的女性到退休时能攒到14.5万纽币，而同龄男性退休时能有22.3万纽币。”
退休委员会委员Diane Maxwell表示，很多女性退休时的储蓄都比男性少，然而较长的寿命让她们的晚年更为凄凉。
但是她认为，女性也需要改变自己对金钱的观念，很多女性仍然以不挣钱为骄傲。
“不去工作，自然会减少买房、买车、有储蓄的可能性。我仍然听到很多女性和我说，挣钱是男人的事。”
“还有不少男性觉得挣钱是他们的工作，所以他们压力很大。除非女性的观念改变，否则很难有什么改善。”
不过，她也承认仅仅在几十年前，女性一旦有了孩子就不能去工作了。然而现在她作为一个单亲妈妈，不仅能够养活自己和女儿，还能获得贷款。
“100年前我们绝对做不到，我只能找个有钱的老头嫁了。”
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