新西兰的一位老板试图采取每周四天工作日且全薪的制度，他说试验是成功的，并希望四天工作日能成为他奥克兰公司的永久制度。
　　Perpetual Guardian公司首席执行官Andrew Barnes表示，他已经向董事会提出建议，要求在为期8周的试验期之后继续实行4天工作日制度。
　　“接下来要做的事情是，我需要让董事会在未来几周批准这些建议。”
　　在3至4月，Perpetual Guardian公司进行了一项内部试验，允许该公司的240名员工在领取全薪的情况下只需上班四天。
　　为了确保分析的客观，Barnes邀请了AUT人力资源管理教授、学术研究员Jarrod Haar，奥克兰大学商学院高级讲师Helen Delaney博士来观察试验对员工的影响。
　　在一开始，试验的风险是存在的，减少工作时间会增加员工完成目标的压力，同时由于工作时间减少五分之一，导致产出水平降低。
　　但是，随著试验的推进，研究人员发现剧情出现了反转。
　　Barnes说：“我们看到的是员工对工作的参与度及满意度大幅提高，员工继续与公司合作的意愿大幅增加，但是同时生产力没有下降。”
　　生产力问题尤其重要，因为企业为其生产的产品支付员工工资，而且随著工作时间的减少，产量也会降低。
　　然而Barnes表示，试验表明，减少工作时间实际上对每周工作的完成没有影响。
　　“我们的领导团队报告说，公司在试验前和试验期间的产出水平基本持平，调查显示大多数团队的数据甚至略有增加。”
　　Barnes相信这对于开展更广泛的新西兰劳动力对话非常重要，特别是考虑到在经合组织最近两年的调查中，新西兰在生产力方面远远落后于其他国家。