近日，丰盛湾一家奇异果采摘公司因屡次被发现未按照最低标准支付工资，最终被雇佣关系局(ERA)狠罚3万纽币。
　　2014年，Aulack Enterprises Limited公司及其唯一董事Hardeep Singh因未按照最低标准支付员工工资，第一次收到劳动监察员发出的敦促改善通知书。但是，该公司对通知书却视若无睹。2016年年中，劳动监察员上门检查后再次发出了整改通知。
　　劳工监察局区域经理Kevin Finnegan表示，“在一个急缺员工的行业却能多次发现违规行为，真的很令人惊讶，因为通常人们都不会为那些不按最低标准付工资的雇主工作。”
　　据Finnegan反映，受影响的工人主要是临时工或打工度假前持有者，这些员工并不太了解他们的就业权利，而黑心雇主正好就利用他们的无知或是无法找到其他工作的窘境，趁机剥削他们。
　　Finnegan也警告雇主称，一再违法《就业法》将会面临严重的处罚。尽管本案中Aulack Enterprises公司拖欠员工的全部资金仅487.65纽币，但该公司持续且故意的违规行为最终导致Singh被罚3万纽币。
　　“新西兰的所有雇主必须保障员工的最低工作权利，包括提供书面雇佣协议，支付至少最低时薪。雇主必须保留足够的记录来证明这一点。“劳动监察员在调查期间发现了对Aulack Enterprises公司的12项违反雇佣标准的行为，包括未能支付最低工资和假日工资，以及未经授权扣除工人的工资。
　　任何人如对自己或身边朋友的就业情况有疑虑，可致电雇佣事务联络中心0800209020寻求帮助。