日前，一名在养老院工作的雇员因错误地拿走一袋一纽币的薯片后被开除，在成功起诉养老院后，该雇员获得了近1.9万纽币的赔偿金以及数千纽币的法律诉讼赔偿费。
　　雇佣关系局(ERA)昨日(10月9日)裁定，Birchleigh Management Services Ltd在2016年7月解雇Kaye Gillan是“严重不必要”行为。
　　Gillan自2004年以来一直在Birchleigh担任护工，她还曾在2016年3月的绩效评估中表现优异。
　　然而，同年6月17日，Gillan从柜子里拿了一小包薯片，这个柜子装著的都是为Birchleigh的老人们提供的茶点。Gillan尝了尝薯片，发现薯片已经变了味，便把它扔掉了。
　　就是这袋零食导致Birchleigh管理层找Gillan开了个会。会上Gillan否认她有不诚实意图，不过她也接受事实：是她拿走了薯片。Birchleigh公司针对养老院住户们的财产安全制定了严格的政策，公司发现Gillan的行为是严重不当行为，于是解雇了她。
　　ERA成员Christine Hickey表示，Gillan拿一小包薯片和她偷走养老院住户的个人财产或金钱或大量食物以及偷走养老院的财产之间存在显著差异。
　　ERA判定Gillan因遭错误解雇获得18750纽币的赔偿金，她还将获得工资损失赔偿-这笔款项尚未得到各方同意。
　　在事件发生前的几个月里，Gillan曾告诉Birchleigh说她在工作中被欺负，Gillan声称ERA没有就此做出任何判决，但ERA表示只考虑与她遭遇解雇有关的内容。
　　Gillan昨天称，被欺凌的压力以及之后的解雇严重影响了她的心理健康。
　　Gillan遭解雇后不久就找到了一份新的护理工作。她说，她的新雇主知道她的背景并且支持她。
　　Birchleigh表示正在考虑是否上诉。