如果有60万纽币，可以拿来做什么呢?也许你会拿来付首付、买房子、去旅游或者投资等等。然而，由于职场上的性别歧视，女性就这么平白无故地少赚了60万纽币......
　　3月8日，人权委员会(Human Rights Commission)一项调查发现，在职业生涯中，女性平均薪资比男性少60万纽币。
　　机会均等委员会(Equal Opportunities Commission)专员JackieBlue博士称，女性在薪酬差距、受家庭暴力和性侵犯方面所占比例偏高，这些问题源于社会对女性的重视程度低于男性。
　　数据显示，新西兰的女性平均薪资比男性低12%。对于有孩子的女性，其收入差距更大。
　　上个月政府发布了报告“母亲身份对薪酬的影响”(Effect of Motherhood on Pay)，该报告被称为“母职惩罚”(这个概念来描述就业女性因为母亲的角色而遭受的求职、工作评价、薪资、晋陞机会等方面的负面影响)。报告显示，与作为父亲角色的男性相比，作为母亲角色的女性工资要低17%;对于不是父母亲角色的雇员来说，性别薪酬差距为5%。
　　其中，高达80%的薪酬差距是由于性别;约20%的薪酬差距原因是教育程度和职业的差异、或者女性更多为兼职工作等。
　　Blue说，女性经常需要承担家庭和工作的多重压力，固有的观念使她们在公司获得的培训机会不多;与男性相比，获得的晋陞的机会也少。“我们必须真正解决这些偏见。”
　　3月7日，新西兰副总理Paula Bennett表示，男女薪资不平等是不可接受的。作为副总理，打破这一不平等的现象是她的首要任务之一，她将对私营企业进行性别薪酬审计。
　　另外，女性受到家庭暴力的人数也偏高。
　　由绿党提出的“给予家庭暴力受害人10天带薪休假的法案”已于8日通过一读。该法案规定，家庭暴力受害者在10天带薪休假期间可以获得咨询服务，帮助受害人搬家，参加法庭听证会和与律师见面协商等。