大骂老板，还能获得赔偿。这究竟是怎么一回事呢?
这名员工是Raeena Naiker，她在Pak'n Save Porirua的海鲜部工作了两年半，直到去年3月被公司解雇。
根据雇佣关系局(Employment Relations Authority，简称ERA)近日做出的决定中显示，Naiker称她与她的经理关系不好，并且受到了欺凌。去年，Naiker健康方面出了问题，需要请两周时间休息。但她没有足够的病假，于是Naiker联系了她的经理，看是否可以休年假。该公司拒绝了她的申请。随后公司就她的问题开了一次会议。
当事人：愤怒!
凭什么其他人都能休假，就我不行?
Naiker说，她之所以感到沮丧，是因为她认为超市对她的待遇不公。
在会议结束后，Naiker去了员工茶水间，和她的朋友Sialuga Talo诉了诉苦。(Sialuga Talo是超市另外一个部门的主管)当时，Naiker向Talo抱怨她的经理的行为，并将此描述为“霸凌”(bullying)。
之后，超市新鲜食品部的经理Daniel McKissock要求Talo、以及当时在茶水间的另外一位员工做一份声明陈述。
Talo说，Naiker在谈话中称她的经理是“bitch”，因为Naiker当时非常生气。Talo在声明中称，当时Naiker的原话是“F***,其他人都允许休假，就只有我不行。Bitch”。
另外一名当时在场的员工Jarrod Gardiner称，Naiker用脏话骂了她的经理，使用了“f***ingbitch”的字眼。
随后，Naiker被要求参加一个正式的会议，以回应有关使用侮辱性语言的严重不当行为，以及参与恶意或有害的流言蜚语。
在会议期间，Naiker说她想不起当时的言论，并为任何无意造成的冒犯道歉。
在公司开了几次会议后，对Naiker做出了解雇处理。
超市负责人：
涉事员工使用了严重不当的辱骂字眼
Pak'n Save Porirua的Martin Fryer告诉ERA，公司解雇Naiker是因为Jarrod Gardiner的证词，Naiker使用“f***ingbitch”辱骂她的经理。Fryer说，仅仅"bitch"这个词还不足以使公司做出解雇处理，但是“f***ingbitch”这样组合起来的辱骂字眼是严重的不当行为。他不接受Naiker和Talo之间的对话是私人的。
Talo随后对ERA的证词中表示，她也记得Naiker在"bitch"之前使用了F开头的字眼。但她无法解释为什么在最初的书面证词中，没有对此进行说明。
雇佣关系局：
超市的解雇行为不公平不合理
ERA的成员Trish MacKinnon表示，ERA没有足够的理由被说服Naiker使用了"f***ingbitch"，Talo的书面陈述更有可能是Naiker当时所说的话。
MacKinnon说，“虽然这种语言是粗鲁的，但这种语言在工作场所并不少见。Gardiner在接受质询时也承认，在他的工作小组中，说脏话是很平常和普遍的。对于Naiker来说，这是一种愤怒和沮丧的表现，因为她似乎受到不公平的对待。
即使Naiker真的使用了"f***ingbitch这样的字眼(我们认为她没有)，这是一场私人的谈话，是Naiker和她所认为的、信任的朋友之间的对话。
这次谈话的目的不是为了向更广泛的观众传播，Naiker的本意并不是为了让听她讲话的人，将他们对话的内容传播出去。在这种情况下，我们认为超市的解雇行为不是公平和合理的。”
MacKinnon说，2015年Naiker的介绍信也被作为她被解雇的理由之一，这似乎是不公平的。
这三封信件都没有涉及侮辱性语言。ERA认为，超市的调查处理是有缺陷的，解雇Naiker不是公平和合理的做法。
ERA决定，Naiker被解雇是不公平的，并且受到了羞辱。最终下令Pak'n Save Porirua赔偿Naiker三个月的工资$6739纽币，以及$6000纽币的赔偿。
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