根据交易网站Trade Me求职栏目发布的今年第二季度数据，在这期间求职的6.5万人中，男女求职者在各行业、各薪酬范围皆存在差异。分析数据后发现，管理层岗位的申请者主要是男性，法律行业的女性申请者几乎是男性的一倍。Trade Me的求职部发言人Jeremy Wade说，虽然预计到数据肯定会反映传统的男女差异，但一些行业的差异还是值得关注。
　　在工程、信息技术领域，80%的申请者是男性。Wade说：“公共部门、银行和金融业的男女申请者比较平均，教育和办公室行政岗位的申请者则70%是女性。”Wade认为，多元文化是企业成功的重要因素。“我们每个人都有责任确保工作场所的平等性和多元性，思考阻碍人们进入某个行业的原因。”
　　第二季度在Trade Me上列出的招聘职位的平均年薪上升了1.1%至6万纽币。全国除了惠灵顿(下降2.3%)和丰盛湾(下降2%)外，各地的平均年薪均有上涨。惠灵顿的平均年薪仍居于全国最高水平，为72,958纽币，几乎比奥克兰高1,500纽币。
　　在性别和工资差异方面，数据显示随著年薪的上升，男性申请者所占比例也随之上升;相反，年薪越高的工作，女性申请者所占比例也随之下降，如下表：