我自己在毕业后找工作，同时拿到四家著名企业的offer，最后我选择了现在的这家公司，从事management consulting的工作。在试用期内，递上我的居留权申请，5周内贴纸，试用期都还没有结束。现在回想起来，从找到工作到拿到永久居留权，一路“狗屎运”。
在工作中也会包含替托管的客户公司面试、选择人才。这篇文章跟大家分享我身边的朋友、工作上、及自己的经验跟大家分享。期待可以帮助你在新西兰的求职移民。
你的成长才是最重要
且唯一的衡量标准所有的未来，都是基于现在你的选择，在你做选择工作的时候，选择对自己成长最有利的。关于成长，包括这几个方面：专业技能、社会经验(处理人与人之间的关系)、视野的开阔(对于你的未来准备更多的可能)。
根据你的喜好缩小范围
这里的喜好，不像我们的爱好，比如我喜欢摄影，喜欢吃，就要选择一个风景优美、餐厅多的地方。而是,根据你学习的专业、经验、现有的认知，选择你觉得未来更有发展前途的方向。是方向，不是行业。
现代的企业或者是组织，都已经很难定义到底这个企业是在什么行业。特别是，在这个互联网+时代，一个食品公司可能在一个月后就有可能成为一个电商公司;一个通信类公司也有可能成为一个媒体集团;一家餐厅或者是美容店都有可能成O2O(Onlineto Offline,线上到线下)的佼佼者。
当你对于未来的发展的方向不太确定的时候，不妨在找工作的时候多看一些年轻的公司或业务范围多样化的公司。
如果，你的专业是计算机科学类的，但是你不知道以后你是想要更多专注于网站的建设，还是IT系统架构的设计，那你可以去寻找那些专门给不同公司提供IT服务的IT公司。在这样的公司工作，你会有更多的机会去尝试不同方面的工作。过段时间，你就会慢慢发现自己的最终喜欢的是那个方面。
如果，你的专业是商科里面某一个，你以后想要成为一个高级职业经理人，那么你就可以寻找更加偏向于运营方面的工作。比如，在一家公司从事供应链管理，当你在供应链管理做到出色，10年之后，你就会非常容易的成为一个出色的职业经理人。未来的商业，供应链管理是一个重要到关乎企业生死的方面。如果，你想要成为一个跨国贸易的强人，那么现在任何一个销售的职位都会适合你，因为任何大的贸易跟小的销售是一样的，都需要你拥有读懂顾客心理的经验。
根据你的喜好，大开脑洞，然后缩小寻找的范围。
你比自己想像中更有竞争力
前段时间，“工聚合”(Toolbox Forum)活动上，跟某位到会者聊天，他的情况是在国内大学的本科，在这里刚完成硕士学位，在找工作的过程中发现很多招工单位要求需要经验，而他没有任何的经验。
当时我给他的建议，作为一个新人没有经验是非常的正常的。而且所有的招聘广告其实都是不同的模板写出来的，招聘广告上的文字是死的，但用工单位要找的是一个合适的人，而人是活的。更重要的是，经验是需要时间来积累的。所以，你可以跟用工单位沟通，告诉他们你的优势和强项，而且让他们觉得你很适合这个职位。
其实，我们每个人身上有很多其他非专业性的优势的。
比如，我们中国人，在中国成为世界最大的市场并且持续发展的这个大好时代，我们会中文、了解中国文化及情况。这对于很多跟中国市场、或本地华人市场有业务往来，甚至是想要发展这块业务的招工单位，你就拥有了得天独厚的优势。
你的兴趣爱好也会成为一个你在工作上的优势。我喜欢摄影，对于美学有一定理解和自我的标准。在我进入工作后，参与的第一个商业报告，我当时就花很多时间把里面的报表做的很好看，比如字体、行距、格式、颜色，因为我认为nothing has to be ugly。到现在，我们公司所有的商业报告、报表什么的，在给出去之前，老板都会问相关的负责人有没有的到我的“批准”。再比如，你的兴趣爱好是徒步攀岩等极限运动，你就比其他人有更多的抗压能力。这些爱好给你带来的，都是你很有可能没有想到的优势。
这些坑，必须要绕过
过分的在乎自尊
在求职过程中，肯定会遇到各种各样的波折，比如某个面试官打断你并且告诉他们对你没有兴趣。这些情况都是有可能发生的，遇到这种情况下，不要过分自我强调自尊。而更需要做的是分析和反思这个面试，从中学到东西运用到下一个面试里。
作为新人，不管你在学校是如何的优秀，在进入社会时你并没有什么太多的成就，那么就不要去过分在自尊。但是，要保持自信。
不要走捷径
对于想要在国外留下来的学生，最后都要面对一个身份的问题:如何取得永久居留权(PR,有些人也称之为绿卡)。身份问题是很重要，但是不要把这个当成你寻找工作的决定性条件，更多的是要去关注你的自我成长。
在大学期间打工遇到一个朋友S，他是来自喜马拉雅山脉下的一个小国。我们工作的公司是一家服装品牌公司，旗下有13个从高端奢侈品到运动品牌。S毕业后跟我在同个部门，但他的是全职员工，在他的Open Work Visa快要结束的时候，因为他的专业不是短缺专业，他也面临了这个身份的问题。当时他找的移民顾问公司给他的建议之一，是花钱三万五纽币买一个工作来帮助移民。他后来选择了继续在这个公司做全职销售，然后一年一年的换工签。三年后，我回去看他，他已经公司里某个大品牌在这个国家的总负责人，而他的PR(身份)已经被公司解决了。当你在单位成为不可或缺的力量时，你的老板或上司比你更加担心如果你不能在这个国家待下去。所以，自己的成长才是最重要的。(这里多嘴一句:买工作是违法的。)
尽量不要通过家人等
任何的人际关系去找工作。这都什么年代了?像中石油这样的巨头公司都在亏损，任何一家单位都给不了铁饭碗的。更何况，如果你是通过人际关系找到的工作，那家单位的老板关注的是你背后的关系，而不是你的能力，你觉得你能得到更好的成长吗?当然，也有可能你在这种情况下遇到一个伯乐，但是这种伯乐能给你的培养是不是你真的需要或者喜欢的呢?
任何可能现在你能得到的捷径所省下的麻烦，都会换成将来拉开你跟同龄人成就上的差距。优越的出身条件是优势，但不要忘记自己的成长才是最重要的。不要把刚进入社会这段自我成长的黄金时期的决定权放在别人手里。
结束语
每次给客户公司的员工做不同的培训时候，无论是对于高层还是新招的员工，在结束时我都会说这样一句话:Be Bold! Go Well! Be Extraordinary!
这句话也送给正在或将要找工作的你，希望你们可以把自我的成长当作你求职的最重要标准,gowell!
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