在过去的30年间，新西兰工作人口的年龄、性别结构等发生了巨大的变化，职场上出现了更多的女性，同时青少年工作人口减少。
　　该研究结果出自新西兰统计局家庭劳动力调查报告(Household Labour Force Survey),此项调查自1986年以来开始收集有关数据。
　　在该调查刚开始时，处于工作年龄的女性只有54.7%正在工作或者正在寻找工作。而在2016年,这一比例增加到64%。
　　男性的工作人口比例在减少，由当年的80.1%下降到74.4%。
　　平等就业机会基金会(Equal Employment Opportunities Trust)首席执行官Bev Cassidy-Mackenzie表示带薪产假规定的实施起了很大作用，现在不少家庭是由爸爸来担任孩子的主要照顾者。
　　但最大的驱动力还是来自于技能短缺，从整体上拉动更多的人进入劳动力市场。
　　随着时间的推移，技术劳力短缺问题还将恶化，因此公司和组织需要更为灵活和包容以吸引工作人手，例如考虑员工在工作场所之外的家庭职责等，以及包容不同的文化、宗教、性取向和个人能力。
　　现在不少公司做出许多努力来保留上了年纪的职员，例如对退休员工返聘、或安排兼职、或由多名兼职人员通过轮班制来共同承担一个工作角色等。
　　1986年，除退休之外关于退出职场的最常见原因是在家照顾孩子，当时比例为21.6%。
　　2016年这一数字已经下降到13.9%，而与之对应的常见理由是学习进修。
　　另外，过往30年间工作人口的年龄也发生重大变化。
　　15-19岁的劳动人口比例由70.9%下降到48.7%。
　　1986年，年轻一代似乎更倾向于在人生早期加入职场，更少人继续在学校学习或深造。
　　与此同时，65岁以上的人口比例则几乎增长逾一倍，达到22%。
　　新西兰人退休年龄从60岁提高到65岁对此有促进作用。随着新西兰经济更为繁荣，国民预期寿命增长，人口健康程度提高，新西兰人更能够在到达退休年龄之后继续工作。
　　此外，本国经济也从制造业和劳动力主导型经济转向为更多地以服务为基础的经济类型，这也意味着劳动人口的体能可以承受更长一些的工作年限。
　　年过65岁的人选择继续工作往往是为了精神上的享受和满足。
　　ASB银行首席经济专家Nick Tuffley认为，鉴于医疗保健水平不断改善，随著时间的推移，还将会有更大比例的超过65岁的人继续留在职场工作。