春节本是家人团圆的节日，但总有少部分人要坚守工作岗位。按照《劳动法》等法律规定，春节前三天(即初一到初三)为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，春节后4天则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　相关法规已普及多年，为何还有部分员工节日加班而没有加班费?原因之一是，为了规避法律规定，用人单位给“加班”起了一个好听的名字叫“值班”，据笔者观察，所谓“值班”一般分两种情况：一种是员工值班后不给加班费但给补休(也叫调休);另一种情况是不给加班费也没有补休，即轮到某员工“值班”。
　　其实，以上两种情况都是违法的。春节前三天属于法定节假日，即使给补休也要支付300%加班费。春节后四天属于法定休息日，如果给补休则不用支付200%加班工资;如果不给补休，则要依法给加班费。而既不给加班费也没有补休，更是一种公然藐视法规、践踏职工权益的违法行为，理当受到重罚。
　　有律师建议，春节假期职工遇到用“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况可以向当地劳动监察部门举报和投诉，同时保留好相关证据。按理说应当如此，但多少员工敢这么做?恐怕没有几个。刚毕业的大学生敢投诉吗?不敢，因为工作不好找;环卫工敢投诉吗?也不敢，因为保住饭碗最要紧。
　　也就是说，以“值班”代替“加班”而不支付加班费，多发生在一些弱势职工的身上，用人单位依靠自己的强势地位，肆意侵害职工权益。无疑，职工不敢投诉、举报有自己的无奈和苦衷，但有关执法部门应该主动作为，对于用工不规范、不守法的单位，应该掌握名单，出动查处以保障职工合法权益。
　　春节期间，很多政府部门除安排个别人员值班外，大部分工作人员都休假了。笔者认为，各地劳动监察部门在春节期间必须保障应有的执法力量，有必要主动巡视、巡查。因为在閤家团圆的背后，还有一些职工坚守工作岗位但权益却没有保障，保障弱势职工的权益是劳动监察部门的责任，是一种“良心活”。