临近中秋节，不少企事业的单位已开始发过节福利。据悉，今年企业大都节约从简，除了常规的月饼礼盒外，还有诸如电影兑换卡、麵包卡、坚果等五花八门的礼品，不过价格大都在500元以内。相比之下，一些没有任何福利的基层公务员显得颇为无奈。
　　近年来，每到节日，有关发多少过节福利的话题格外显眼。当然，这不是在说过节福利越来越丰厚，而是越来越少了，国企、事业单位的福利似乎“缩水”更加厉害。对此，较为一致的看法是，在中央八项规定、反四风的高压态势下，“谁都怕担责，发什么怎么发，谁也拿不准，最好的办法是什么都不发”。
　　事实上，除了这种充满悖论的说法，也找不出其他更好的解释。为何称这种说法“充满悖论”?因为，无法将中央八项规定、反四风的高压态势，与传统的过节福利扯上关系。如果说过节发福利也达到了八项规定和反四风的“标准”，那也无话可说。但是，如果说因中央八项规定和反四风，使得基层公务员没有任何过节福利，那么，分明是在装腔作势了。
　　可能是因为节日是腐败的高发点，相关监督机制也格外敏感，此时如果不加收敛，就是顶风违纪了。因此，越是平日里在反腐倡廉上措施不力的单位，就越可能弄出点大动静来“表态”。实际上，反腐倡廉不像是突击搞卫生，不是立竿见影的事儿。那怎么办?就学想讨好婆婆的媳妇，看见婆婆来了，就把本来就不脏的衣服也洗一遍，以示自己的勤快。而一个真正的好媳妇，需要这样的临时抱佛脚么?害的孩子在叫嚷，替换的衣服都没有了。
　　早有评论指出，福利与“腐利”不是一回事。而借中央八项规定、反四风的高压态势，缩减或取消过节福利，看上去就是把于“腐利”，源自以前把“腐利”当做福利，为权力腐败寻找合法借口;其次，把福利混同于“腐利”一起打，似乎在告诉人们，“腐利”和福利的关系，已经成了“皮之不存毛将焉附”。
　　实际上，把节日少发或不发福利，归结于中央八项规定、反四风的高压态势，对相关企业来说或许是老板藉机抠门，或许是应对中央规定的表面文章罢了。