雇佣标准法周四由雇佣关系部长Michael Woodhouse引入国会。该法案禁止雇主与员工签订没有补偿、不允许员工拒绝工作的零工时合同，以及雇主不可以没有合理通知或补偿就取消员工的工作，无理禁止员工接受第二份工作，或者无理剋扣员工工资。根据零工时合同，雇主既要求员工有时间工作，但又不承诺向员工提供可工作最低小时数的工作或补偿。新法案增加了违反雇佣标准的罚款，增加监察员收集雇主信息并与其它机构分享信息。新法还规定，无固定合同和季节性员工、刚刚换工作的员工也可以享受带薪产假;工作不到12个月的雇员可休的无薪假增加;在带薪假期期间可以工作有限的小时数。