Len Brown曾承诺要打造一个包容、多元的奥克兰

　　奥克兰一直以城市的多元文化而自豪，但奥克兰却由一群居住在东区和海边豪宅的白人男性管理。英文先驱报的调查发现，市议会董事会和首席执行官管理团队中的99个职位有88个由欧裔白人执掌，那些最高的职位全部被男性包揽。
　　市议会高管名单中只有一名岛裔和一名亚裔。市议会唯一的少数族裔团体有6名毛利成员和1名主管，这只占99个职位中的7%，接近全市10%的毛利人口比例。亚裔人口有12%，但市议会中亚裔比例远达不到这一数据。健康和教育商人Danny Chan是市议会中职位最高的亚裔，他在奥克兰旅游、活动和经济发展局董事会任职。市议会的印度裔也不多，只有Raveen Jadurman担任水务公司Watercare的首席执行官。
　　一名内部人士评论称，市议会的组成与Queen St、Henderson、Albany、Manurewa或Pakuranga的人口构成差别很大。市议会的高管更像是精英高尔夫俱乐部，其中点缀了一些享有特权的毛利人。
　　纽航和Fisher & Paykel Healthcare公司的主席Tony Carter指出，意见不同的董事会能够更好地运作。“多元化需要多元的观点，这些观点来自多元文化背景、不同经验和技能的人。”市议会唯一表现较好的是男女比例。在市议会管辖的7家机构中，女性董事占32%，高于在新西兰证交所上市公司的女性高管比例20%。
　　在2010年，Len Brown竞选市长时信誓旦旦说要将奥克兰打造成以多元文化著称的城市。但5年过去了，Brown也承认市议会仍然缺乏多元性，只是说市议会在男女比例方面有改进。
　　梅西大学的市场研究副教授Henry Chung对于市议会缺乏亚裔和其它族裔领袖表示意外，他说这阻碍了市议会与少数族裔的沟通。少数族裔社区可以提供与主流社区不同的观点，市议会应该增加少数族裔代表。Chung建议市议会通过本地华人媒体招募有能力的少数族裔来申请市议会高管职位。