7月15日，国家统计局新闻发言人盛来运在新闻发布会上坦言，农民工“高龄化趋势确实是有所加快”，其原因与经济发展过程以及人口结构代际转换有关。据山东一建筑工地负责人介绍，目前工地上大概有一两千人，35到40岁的工人只占5%左右，40岁到55岁之间占比达到80%以上，55到60岁也有10%左右的比例。
　　在部分工地上，“最小农民工55岁”的现实，恐怕不过是深度老龄化社会的一个缩影。农民工关心养老，而我们，要关心这一程的农民工到站后，下一站，谁来上车?
　　在歌曲《当你老了》的感伤里，有些数字让人更警惕。一方面，2010年，农民工平均年龄是35.5岁，2014年平均年龄是38.3岁，平均每年提升0.6个百分点，50岁以上的农民工数量和比重都在加快提升。另一方面，统计局公布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年，外出农民工16821万人，较上年增长1.3%;本地农民工10574万人，同比增长2.8%，虽然增长幅度都低于上年，但本地农民工的增速却高于外出农民工1.5个百分点。2015年的最新数据也显示了上述趋势。简言之，老一辈农民工渐渐老去，而新一代农民工未必愿意去接班。
　　新老之间的断裂，固然与人口出生率、新生代农民工职业取向有关，也与下面三个层面多有关联：一则，尽管新型城镇化依然在路上，但新生代农民工进化成新市民的路障依然不少。户籍制度、教育医疗、社会保险，有时甚至是盖个芝麻大小的公章，种种不易，都会消弭年轻人对城市的归属感。
　　二则，劳动创造历史与财富，那么，劳动就当兑现体面与荣光。遗憾的是，这么多年，相较于资本等要素的回报率来看，劳动力价值常年被低估。
　　三则，不少城市把“重脑力、轻体力”的偏好写在脸上，于是政策或制度，难免会有所偏向，新生代农民工不愿意去父辈挥洒汗水的地方接棒，有什么奇怪的呢?
　　人才是资源，劳动力亦是资源。城市离不开科学家、操盘手，也少不了保洁工、早点摊。这些固然是老话老理，但要成为权力作为的共识与理念，要走的路还很长。不要等到所有老去的农民工都倒下了、消失了，才殫精竭虑地去想如何让新生代农民工上岗接班。