中国国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。(6月16日广东卫视《广东早晨》)
　　在如今的互联网冲击下，人们对话题的新鲜度变化十分快。然而，有一个话题人们却是百遍讨论都不厌，这不，2014年各地的平均工资陆续发布已经有多日，但媒体的每一次更新数据，总是能够引发人们的热议，“被平均”“拖了后腿”是公众的一致意见。
　　工资“被平均”引发公众的不满与被剥夺感，更带来公众的质疑。尤其是底层的弱势群体，不仅要被平均，而且还是被忽略。统计对像来看，具体主要包括国有单位、城镇集体单位、股份合作企业、联营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等单位，但不包括乡镇企业、个体工商户等。可以说，平均工资确实无法正确完全地反映社会普遍收入状况，统计部门对统计数据“偏态分布”的解释，已经无法弥补因为数字偏态而带来的心理伤害。
　　更何况，这个伤害不仅是心理的，更是在物质上的。社平工资只统计规模以上企业人员的平均工资，但社平工资的每年增长意味著与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，最终的结局是什么，很多人本来就拿著不到平均的工资，却也得按照平均工资计算出来的标准来缴纳各种保险和税金，这导致的结果是什么?是很多人企业不给交社保;是很多人因为社保等太高而找不到工资。
　　其实，解决人们“被平均”带来的不满，其实并不复杂，一者是，扩大地方部门数据监控和调查的范围，将低收入群体纳入其中;二者是，在统计平均工资的同时，也发布工资分布曲线的平均数、众数等其他考评参数，比如公布工资中位数，即如果有3000万人的工资被调查统计，那么，就公布位于中间的职工的工资;而众数呢，就是给工资划分不同的区间，比如3500—4000元工资的人数，看看我国居民的收入都集中在哪一个区间。这些数据的统计和公布，实际上并不存在技术上的困难，但发布它们的意义却重大，它会让人们清晰的认识到自己收入在整个社会中的位置。由此，每个人的工资都不被人代表，人们“被平均”“被剥夺”的失落感也就不存在了。