随著人口老龄化步伐的加快，养老金出现缺口，是必然的结果。特别是东北等老工业基地，缺口可能更大。对此，有关专家建议，应当通过延迟退休的方式缓解养老金收支矛盾。因为，按照他们的测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
如果单从弥补养老金缺口来考虑，延迟退休确实是一个很好的举措，也是最有效的举措之一。但是，延迟退休可能带来的矛盾和问题，却是养老金缺口所无法弥补的。特别是企业，可能因此而陷入更加严重的困境。
事实上，我国的养老金缺口，除了体制方面的原因，如建立这一体制较晚，过去的员工都没有缴纳养老金，人口老龄化现象过于严重等之外，最主要的还在于政府并没有真正重视养老保险工作的重要，没有统筹考虑的规划。以养老金发放标准的提高与养老金来源渠道拓宽问题来看，进入二十一世纪以来，几乎每年都在提高养老金发放标准，然而，这种支出规模越来越大的情况，却一直没有成为决策层认真研究资金来源的因素，而是一直在不平衡的状态中进行。
相反，在养老金发放标准提高的这些年中，能够用于弥补养老金缺口的手段是相当多的。财政收入连续二十年以高于GDP两倍以上的速度增长，“三公”经费可以水涨船高，甚至比财政收入增长还要快，却没有将新增的财力安排一部分弥补养老金可能存在的缺口;短短的十来年时间，各级征收的土地出让金高达50万亿，也没有提取一些用于弥补养老金缺口，而是任凭地方政府修建各种政绩工程;国有企业利润一涨再涨，已经每年有数万亿。
该提的不提，该缴的不缴，该划的不划，却始终把眼睛盯在企业身上，把解决矛盾的著力点放在提高缴标准上，导致企业负担越来越重，日子越来越难过，关闭、歇业、破产的企业也越来越多，从而使缴费的基数更加难以保证。如此一来，还怎么能够不出现收支缺口呢?
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