全国政协委员、中国建设银行行长张建国4日下午在发言时说，利率市场化改革已经到了临门一脚的关键时期，推进改革过程中会伴生很多问题。当张建国说到“银行是弱势群体”时，现场哄堂大笑。
　　张建国的发言或有一定的开玩笑因素，但既然当众说出这样一番话来，足以说明一些国企高管层在某种潜意识里可能真是这么认为的。当然，这一完全背离公众常识的“自己是弱势群体”的判断，不能排除与时下的社会背景密切相关。在国企领域，目前面临多项重大改革，譬如：企业结构调整，垄断国企领域的“重组合并”等，以及从2014年就肇始的国资改革的纵深推进和部署，已经让一些国企管理层和部分国企“既得利益者”感到了阵阵寒意。
　　国企尤其是垄断国企“去行政化”节奏在加快。尤其让一些高管深感“揪心”的是，他们多年来享受的“高薪”现状将彻底打破。而且，对国企的监督日益加强，“花天酒地”式管理和奢靡式消费已经不可能，国企腐败行为将得到极大遏止。中央巡视组在2015年将国企领域当成巡视重点，截至3月1日已进驻20家单位(国企)，这对国企高管而言，心理压力不言而喻。因此，在频繁的改革动作和日益强化的约束和监督面前，一些习惯了过“松日子”的国企和国企高管，深感自己已经成为了“变革”和改革的对象，深深感受到了在改革大潮中的“无力感”，由此催生“弱势观”。
　　然而，像建行那样的国企，真的是“弱势群体”吗?公众不可能相信，事实也不可能像这位国企高管自称的那样。国企尤其是垄断国企，在社会层面和社会角色中绝对不属于“弱势”。其工资收入高到什么地步不言自明，多年来垄断国企高管薪酬高于其他行业多达50倍、上百倍，一年轻轻松松拿百万、上千万元并不是梦。多年来风传的“二电加一草，银行加证保”的让人艳羡的“岗位”，以及“挤破脑袋”也要进的就业吸引力，也足以充分证明这些行业的“强势”。
　　明明很“强势”，却罔顾事实声称自己是“弱势群体”，本质上是无视事实的“撒娇”和“矫情”。在必须推动的改革大局面前，银行等国企当然是“弱势”，也必须是“弱势”。然而，从这一银行高管的自称是“弱势群体”言论中，我们反而看到了继续深化和加快推行国企改革的必要性。