500強CEO只剩5名黑人。從左到右分別為，美國運通的肯尼斯·切諾特，特爾斐的羅德尼·奧尼爾，默克公司的肯尼斯·弗洛澤，嘉年華的阿諾德·瓦特·唐納德，和施樂公司的烏蘇拉·伯恩絲

　　麦当劳CEO汤姆森上周退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
　　吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
　　根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。
　　美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
　　公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
　　他还说：「要确定被晋陞的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野」，以便掌控跨国公司。