提供信息
作为雇主，最重要的第一件事就是向雇员提供KiwiSaver信息。只要新员工满足加入条件，雇主必须提供，而且必须在雇员开始工作的七天内。这些信息包括：
‧向您介绍KiwiSaver – 雇员手册(KS3)
‧KiwiSaver扣钱表(KS2)，即从雇员税前总收入中扣除3%、4%或8%。
‧新雇员退出申请(KS10)
雇员手册顾名思义就是向雇员介绍KiwiSaver，以便他们做出是否留在KiwiSaver里的决定。无论决定如何，他们都必须填好扣除表，并交给雇主。那些决定不留在KiwiSaver里的雇员必须填写退出表，并交给雇主。
当雇主有既定的KiwiSaver供应商时，必须以书面的形式通知雇员。如果雇员愿意接受雇主指定的供应商，雇主必须提供供应商的KiwiSaver 投资计划书。
现有员工如果提出加入KiwiSaver，雇主也必须在七天内提供以上信息。
帮助雇员存钱
雇主必须在付给雇员的第一笔工资前，把KiwiSaver的钱扣除下来，交给税局。这时雇员也许已经将扣除表交给雇主，也许没有。如果有，按照雇员的要求存入相应的比率。如果没有，雇主仍应按最低3%扣除。如果雇员日后决定退出KiwiSaver，这笔钱将退还给雇员。
按照雇员的扣除意愿(3%、4%或8%)，雇主将相应的金额交给税局。如果雇员申请“存钱假期”并获批，雇主停止这个动作。
雇主存钱
当雇员存钱时，雇主也必须存入，最低为雇员税前总工资的3%。从2012年4月1日开始，所有雇主存入的钱都必须纳税。有些雇员问：“我存入3%，我的雇主也存入3%，为什么两个金额不同?”原因是雇主的钱在扣税后入账，雇员的钱直接进入，免税。
当雇员决定不存钱时，雇主可以不用尽义务，这是指雇员在“存钱假期”里。
雇主不能做什么?
不能给投资理财建议，如果雇员问及，应将其指向政府的网站Sorted，或者投资理财顾问。政府在2006年的KiwiSaver法註释里说：“我们建议 …… 有疑问时寻求理财建议，并且澄清一点：雇员应该咨询专业的顾问而不是他们的雇主。”
希望以上的信息能够帮助雇主了解必须做什么，不能做什么。同时减少雇主的烦恼，使劳资双方合作愉快。
(本文只是一般信息，并不构成投资建议)
新西兰政府特许投资理财顾问
Tina 陈惠蓉
[email protected] 021–882778
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