九九重阳节将至，社会该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。
　　强扣员工工资，以尽孝道，该公司的出发点很好。该公司负责人也表示，“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题”，可谓益处多多。但尽管如此，我仍然不认为这是种值得称赞和鼓励的行为。
　　本质而言，这其实就是另一种意义上的强捐，只不过换了一个更人性化的名目。强捐每每遭舆论詬病，“强扣”何以就理直气壮?
　　不管是什么样的名义，强扣员工工资，首先就侵犯了员工的个人权益，违反《劳动合同法》的相关规定。这道制度硬伤，并不能因为“孝顺金”最终是进入了员工父母的账户而弥合。打个比方，有些员工花钱大手大脚，企业可以出于好意，代为保管吗?
　　相关负责人表示，该企业在招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。一入职，员工就要提供父母的银行账户。看上去，企业与员工在自愿基础达成了默契，但细细分析就会发现，这其实就是企业利用自己的强势地位逼迫员工签订的“不平等条约”。与其说这种做法表达的是孝道，不如说散发出一种浓重的霸道，其对员工的人格尊严隐含著一种歧视意味。在该企业看来，员工并不是可以平等对话的权利主体，而是一群需要善意规劝甚至强制引导的未成年人。
　　在中国这样一个讲究亲情伦理的社会，子女对父母尽孝，除了物资帮助外，更多地体现为一种精神抚慰。因此无论是送钱送物还是“常回家看看”，双方看中和在意的，其实都是一种情感上的维系和交流。“强扣工资”以生硬的姿态闯入本来柔软的领域，用一种只问结果不顾过程的方式强制员工尽孝，不仅效果存疑，事实上也无益于提升家庭关系，之于孝文化本身，可能也只有强度而缺乏应有的温度。