招聘公司Randstad展开的“职场研究”发现，越来越多员工对自己的工作不满和有跳槽意愿。数据显示，27%的新西兰雇员在去年第四季度打算换工作，高于第三季度的23%。第四季度对工作“非常满意”的员工比例从第三季度的三分之一降至四分之一。Randstad的惠灵顿总经理Blair Cashin说，许多雇员还打算在夏天休完假后换工作，这对雇主产生压力。“每年1、2月份都有很多人向我们提交求职申请，这是季节性求职高峰期。”Cashin认为，虽然很多雇主都希望通过加薪来留住有价值的雇员，但关键还是要保持沟通。