进入9月，部分新入职大学生拿到了自己的第一份月薪。北京大学与赶集网联合发布的报告显示：今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机。如果真是这样，那么，仅够买半部苹果手机的月薪，确实会让很多大学生感到失望，但也是一个需要认真对待的现实。
　　虽然通过4年系统教育，大学生学习过专业知识，具有较高的综合素质，就业竞争力理应更强。但在纷繁复杂的就业市场，一个人在大学表现优秀，就业市场未必能做出对等的反应。新入职大学生的收入水平，并不一定跟教育程度成比例。
　　近年来，随着教育理念转变和高校规模扩张，中国高等教育由精英教育向平民教育转变。这从本世纪初30%以下的高考录取率，到2014年75%的录取率的变迁，就可窥见一斑。
　　在此过程中，由于教育改革相对滞后，大学规模不断扩大，热点专业一拥而上，却往往没有相应的软硬件配套;同质化的专业设置，流水线式的培养模式，又只能造就同质化的“产品”。4年时光，白驹过隙，大学生如果自己不努力，光阴虚度，浪得虚名，也很难实现较高的就业目标、获得较高的收入。
　　比如，大学生虽然学历高，但由于大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量不高。再者，随着我国产业结构升级和产业梯级转移，就业难度加大，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，也难以获得较高的起薪。
　　所以说，大学毕业生就业难、起薪低，是由多种原因共同造成的。与其盯着大学生的低薪不放，不如把注意力集中到大学生劳动权益保护上。用人单位是不是存在“重男轻女”的用工歧视?工作岗位和工资收入设置是否公平合理?在技能培训上有没有给予年轻人足够的机会?这些现实问题，比月薪高不高，更加值得重视和解决。
　　起薪低不等于起点低。事实上，每一位成功者往往都有一个艰辛的开始。大学生参加工作、走向社会，也不应好高骛远。乔布斯、马云、俞敏洪……许多成功人士，都是从基层岗位上起步的。面对低薪，一定要摈弃“一口吃个胖子”的幻想，把这段经历当作一种锻炼和磨砺。应当相信，有了基层岗位历练，积累了丰富的工作经验，就能为今后的发展打开上升的通道。