税务局向英文先驱报提供的数据反映，过去8年申领带薪产假的人数变化起伏不大，然而在该期间职场女性人数却增加了7.49万人，在职人数总共增加了13.82万人。在截至3月的年度期间，全国共有31,25,599人使用了14周带薪产假的部分，只比2007年多1591人。
　　根据规定，新生儿家长只有在孩子出生前为同一雇主或自雇超过6个月以上、每周工作10小时以上的情况下才能休带薪产假，无固定工作时间雇员和季节性雇员则不符合申领条件。但公共服务协会的全国秘书Glen Barclay称，随著无固定工作时间和固定期限合同工的增多，越来越少雇员能满足休带薪产假的条件，当前规定让人们难以享受本应可以享受的福利。Barclay同时指出，带薪产假税前每周最高504.10新西兰元也意味著许多全职员工的收入大大减少。
　　“为孩子休假26周联盟”的召集人Rebecca Matthews指出，许多职场女性生完孩子后急著回去工作是因为无法负担家庭的重担。税务局的数据显示，在统计期间休完全部14周带薪产假的人数占94.4%，这是近7年来的最低数据，前一年度的比例是95.2%。
　　根据独立的政府数据，休带薪产假的新生儿家长仅占40%。国家党的劳工事务发言人Simon Bridges称，国家党政府希望扩大申领带薪产假的条件。政府今年曾宣布带薪产假将从2015年4月1日开始延长至16周，下一年再延伸至18周。