大陆朋友对台商公司的评价普遍不太好，比如“抠门”、“血汗公司(工厂)”、“压搾员工”等。事实是，台湾老板不仅在大陆这样搞，在台湾也这样搞，说得更精确一点，台湾的中小企业老板大多都是这样的。
　　在上世纪60年代，台湾当局确立了以发展轻工业为主的产业战略，开始扶植中小企业。你会看到许多现在六七十岁的台湾中小企业主，就是所谓的“台湾抠门老板”，几乎都是在这波浪潮中起家的，他们凭著刻苦耐劳的精神，财产随著台湾经济发展而增加。你可能又会发现，这些中小企业台商，似乎特别没有规范，人治色彩特别强，好像常常是在随著老板心情办事。
　　对于台湾的中小企业来说，最重要的是资金链顺畅，如果资金链断裂，整个公司可能就完蛋了。也正因此，中小企业的经营者除了要勤奋外，还要专断，随机应变，要想尽办法不断地开源与节流。
　　这两年台湾在热烈讨论一个议题叫“22k”，是指现在大学毕业生最低起薪只有22000台币，这数字竟然比10年前还少。但是，如果修法，把工时减少，或者依法支付加班费，又或者调高底薪，一定会有很多老板跳出来大叫，威胁说“加薪减工时会影响竞争力，这样下去企业就要出走”。
　　年轻人起薪低，生活又感觉没什么保障的情况，也影响到了台湾年轻人现在的生活观。现在台湾的“少子化”问题已经上升到了“国安层面”。在上世纪70年代末80年代初，台湾每年约有二十万婴儿出生，但现在，每年的新生儿数量已经不足十万，年轻人普遍不愿意生小孩，因为怕养不起，不能给小孩一个好的环境。另一个更明显的现象，就是年轻人考公务员的意愿大增，人人都想当公务员，父母都鼓励小孩去考公务员。在过去台湾经济景气、快速发展的时代，如果你说想当公务员，会被人家笑话没有上进心;但风水轮流转，在现在这个一切都不确定的时代，当公务员反而是最稳定最有保障的选择。
　　说到底还是薪资问题。现在自认稍微有点能力的年轻人，见到现在大陆经济发展那么快，薪水涨得那么高，当然会想到大陆来一展伸手，如此一来，台湾人才自然流失了。