人权委员会昨天公佈的一项报告反映，一些公共服务机构在不同性别、族裔僱员间存在较大薪酬差距。报告也表扬了5个薪酬差距较小的机构，其中表现最佳的是惩教部。而男女、不同族裔薪酬差距最大的是国防部，男性僱员工资平均比女性高42%。以及在教育部也存在35%的性别薪酬差距，主要原因是学校中的低收入特殊教育支持员工大多数是女性。
　　统计局的数据显示，公共服务部门的性别薪酬差距仅从1989年的19.4%改进至今年3月的17.1%。目前29个核心政府的薪酬差距是14.3%。而从整个新西兰职场看，性别薪酬差距已经从1989年的18%提升至如今的12.8%。在所有族裔中，公共部门的毛利和亚裔的薪酬比平均水平低11.2%，岛裔低19.4%。