据媒体报道，浙江省义乌市首开聘任制公务员，官方对此评价甚高，称繫在浙江开啟了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。不过，社会公众似乎对于其首创意义，并未过多期许，倒是对于聘任制公务员的高薪产生很多质疑之声。据公开的信息，现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。
　　对于这30万元到60万元的公务员年薪，根据什么确定，是不是合理，浙江方面回应了大致两点理由：从岗位上来看，浙江方面强调此次招聘的是技术岗位;从工资依据来看，此次义乌试点参照了外地经验，“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素。
　　据笔者揣测，强调岗位的技术性，大概是认为技术岗位的专业含量高，所以应该高薪;强调市场因素，意在说明上述年薪的确定并非处于主观臆断。其实，在一个充分市场化了的社会，公务人员也就是国家僱员，其薪资的确定确实应该遵循市场的因素。不过所谓遵循市场的因素，不是说几位专家坐到一起根据数据简单的敲定薪资标准，再去报请领导批示，而是要有一个形成薪资标准的市场机制。但是如果以市场机制形成国家公务人员薪资的标准来分析，显然，中国公务人员的薪资显然是远离市场机制的。在一个公务人员身份固定化，公务人员能上不能下，尤其是其进入渠道被各种任意确定的招考标准阻隔时，所谓的市场化就是空话!这也就是为什么，社会公众不批评的私营企业主的高额收入，而对于国家公务人员的几十万年薪报以质疑态度的根本原因吧!
　　也许以浙江义乌为典型的公务员聘任制试点，要说服社会公众，就目前来看，需要向社会公众更详细的说明，其进入标准设置是否足以让所有适合岗位的人员都能进入;从长远来看，则是要完善公务人员的身份非固定化，建立自由流动机制，放开进口，打开出口，让所有符合岗位标准，而非任意设定的与岗位无关的专断标准的人才能够进入体制，让不符合岗位标准的人员离开体制，这样才能形成市场化的国家僱员薪资标准。唯如此，才能使国家以合理的价格取得认真为国家服务的人才!