歧视，可以说是世界性的问题，当前，世界各国最主要的歧视是种族歧视，如美国，白种人、黑种人、黄种人在美国的待遇是不一样的，每年发生的各种种族歧视现象很多，表现在就业、言行等方面。当然，男女平等的歧视也是当今世界最大的歧视之一。另外，民族歧视在许多国家和地区同样十分严重，许多国家的分分合合、内乱、战争等现象的发生，都是民族歧视引起的，如乌克兰发生的内乱，就是民族问题引起的。另外，宗教歧视也很普遍，不同的宗教甚至在同一个宗教但派别之间有矛盾，有纷争，甚至有流血衝突，这种现象也很突出，主要表现在当前中东一些国家，内乱长期不断。
　　但是，在中国，这种歧视似乎都不存在，或者说并不严重。但中国难道就很平等，没有歧视吗?在目前来看，中国同样也存在歧视，而且这种歧视还十分严重，已经严重的影响社会的安定、团结，引起了上层的高度关注，目前正在立法方面想尽一切办法去解决，这种歧视就是身份的歧视。
　　身份的不同表现在你父母的身上，如你的父母是领导，你在你父母系统内工作的可能就越大，升职的可能性就越高，如出现的所谓官二代、商二代、油二代等许多的二代现象，其实也是一种身份的歧视，因为你父母的问题，你就让别人失去了平等竞争的机会，你成为正式员工，别人成为临时工的机会就大。这种歧视已经衍生到各个行业，影响了公平竞争的原则，十分危险，因为这种身份歧视已经形成了一个庞大的既得利益阶层，严重的阻止了国家改革、发展的需要。
　　当然，身份歧视还包括地域或者是户籍歧视，如前几年，国务院某机构招人要求是北京户口，当时就引起人质疑，国务院到底是北京人的国务院还是中国人的国务院。另外，中国人在中国境内流动竟然有许多限制，如就业、升学等方面，这也是中国人感觉最不舒服的一种身份歧视。
　　身份歧视在中国由来已久，其危害有多大相信大家都明白，但身份歧视这种观念已经根深蒂固，要想改变，中央必须拿出自断手腕的勇气，因为一旦改变，将涉及到自己的既得利益。但如果不改变，社会将不可避免的陷入动乱，最终也影响到自身的利益。所以，在中国，要想消除身份歧视这种观念不可能一蹴而就，是一条艰辛而漫长的道路，将任重而道远。