19岁的MayaCroll-Wright有多年服务业工作经验，她性格开朗。但在过去两个月，她到基督城20多家餐馆、商店面试，却无人愿意用她。Croll-Wright觉得自己身上有纹身、蓝头髮和超重是僱主有所顾忌的原因。她说，僱主们在电话那头都很热情，但到了面试的时候，他们却说她“不够保守”或者被问及是否瞭解营养之类的问题。还有一名不愿透露姓名的21岁女性称自己有服务业和管理经验，但由于超重、有纹身和顶著一头亮紫色头髮，她找工作总是不顺利。一些僱主则直接说如果她重新染髮会考虑僱用她。
　　根据外貌来挑选僱员算不算歧视呢?僱佣法律专家Kathryn Dalziel称，这算歧视。但截至目前，由于求职者体重超重而不愿僱佣则不算歧视，因为这可以视为一种文化或健康顾虑。从总体上看，只要歧视不与性别、种族、肤色、族裔有关，就不算违法。