真实
简歷最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你產生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅歷丰富的人事经理，对简歷有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经歷，造成履歷不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履歷的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简歷的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内瞭解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简歷应当包括以下基本内容：姓名、联繫方式、家庭住址、教育背景及学歷、专业、工作经歷、在职培训经歷、特长、业餘爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需註明的经歷、事项等。当然，还千万不要忘记切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件，推荐信的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履歷，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履歷所用时间不超过1分鐘，如果简歷写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细緻地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简歷越长越好，以為这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长囉嗦的简歷不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意賅，流畅简练，令人一目瞭然的简歷，在哪裡都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简歷。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简歷的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履歷开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作為实用型文体，句式以简明的短句為好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明為主，动輒引经据典、抒情议论是不可取的。
评价客观
简歷中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学歷更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在眾多高学歷的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因為这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简歷可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简歷前去应聘，一定会增添不少的自信。
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