雇佣关系局(ERA)近日处理了一宗被定罪杀人犯在找工作时没有完全披露过往犯罪记录而被解雇的案例。虽然杀人犯William Hart被认定为遭到不公平解雇，但他没有获得任何补偿，原因是这一切属于咎由自取。时年24岁的Hart在1984年11月23日杀害了39岁的奥克兰单亲妈妈Janet Reygate，最后还将尸体遗弃在Browns Bay海滩。Hart在1986年被判无期徒刑，但在监狱中只度过了7年。
　　今年1月，Hart在应聘Printlounge公司工作时仅向总经理Stephen Sheppard透露了自己曾在酒吧袭击他人入狱2年的犯罪记录。Hart获得了工作，但7周后Sheppard接到他人举报电话知悉Hart的杀人前科后愤然将其解雇。Sheppard的解释是担心其他雇员和顾客有顾虑，而且已经丧失了对Hart的信任。