国家服务委员会发布的年度人力资源报告反映，公务员队伍中男女工资仍存在较大差别。在高级职位中，2012年这种差异为11%，如今这一差异恢复至2010年8%的水平。基层公务员的男女工资差别更明显，当前整体公务员的男女工资差异达到14%。女性员工的平均年薪是65,932新西兰元(新元)，男性员工的平均年薪是76,784新元。
　　工党党魁Andrew Little批评称这种差异反映了公共部门领导的失败。平等雇佣机会专员Jackie Blue也呼吁公共部门应该设置目标，改善差异。她说领导层中仍然缺乏女性，在1025个高级职位中，仅有42%是女性，只比去年的41.5%稍有提升。
　　报告称，存在工资差异的原因是复杂的，而且与「职业隔离」也有关。女性主要占据了低薪工作。带孩子和照顾家庭对她们的职业发展和加薪都有影响。整体公务员的平均年薪为70,250新元，最低薪的是联络中心员工，平均年新年为47,000新元，最高薪的是经理级，平均年薪为119,917新元。