日前，中国青少年研究中心课题组发布最新研究成果显示，缺乏工作经验是大学毕业生未就业的首要原因。报告显示，未就业大学毕业生社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差，就业弱势累积明显。在求职被拒的原因中，缺乏工作经验是首要问题(54.6%)，「专业不对口」排在其次(45.9%)，「缺少面试经验」排在第三位(31.0%)。
　　面对这份报告，很多应届毕业生注定五味杂陈。因为他们尽管能力再好，也没有相关工作经验，而缺乏经验却成为求职「拦路虎」。这反映出单位在招聘过程中过分要求的不断提升，而诱发企业如此要求的却是劳动力市场上的供大于求。试想，如果劳动力市场上供不应求的话，每个企业哪里还有机会挑三拣四，甚至罗列各种过分要求。
　　之所以说缺乏经验不该成为求职「拦路虎」，因为应届毕业生本身就没有工作经验。他们从学校到学校，最多也就有毕业前实习的机会，而对于用人单位来说，实习不等于工作应该也不能算工作经验。既然如此，每个应届毕业生都是一个样的，他们没有工作经验。而面对这样的现实，用人单位提出工作经验的要求，不过是对于劳动力市场供大于求的一种养尊处优罢了。是整个劳动力市场的现状决定了用人单位有著更多的发言权，是他们在选择学生，而学生只能不断降低对自己的要求，包括薪资要求等各个方面。
　　而要舍弃这样的经验，公平对待每一个应届毕业生。对于用人单位来说似乎又不太现实，因为用人单位讲究的就是效益，是成本和收益的核算。一个有工作经验的人和没有工作经验的人对企业来说有著天壤之别。如果单单从企业角度看，他们做出这样的选择也未可厚非。但是，工作经验从哪里来?只有工作才有经验。按照用人单位这样的逻辑，所有应届毕业生都将不能就业，因为他们没有工作经验。而向没有工作经验的毕业生敞开怀抱的企业也就成了「吃螃蟹的」。而从长远看，没有经验的学生或许就是企业的新鲜血液，能够带来更多的价值。
　　在劳动力市场没有变化前，学校和当地就业主管部门也应该有所作为。不断改变用人单位的「有色眼镜」，让缺乏经验不再是求职「拦路虎」。