在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个「奇葩年假制度」——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的「机动时间」(按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时)。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。
　　都说现在是一个企业拼智商、产品拼智能的时代，创新型社会风行创造性思维，但是，一些企业的智商、智能和创造性思维剑走偏锋，越来越奇葩，他们追求经济效益的想法是对的，但是手段错了，不是激发员工的智力和潜能，而是搜刮员工的钱财，算计员工的假期，侵犯员工的权益，有的乾脆成了高玉宝笔下的「周扒皮」。
　　「周扒皮」的手段之所以够损，就是为了长工们早点出工，不惜半夜钻到鸡窝里领著公鸡打鸣儿。现在一些企业的智力也就「周扒皮」那水平，他们设计并设局对员工的盘剥，简直多到了「传奇」的程度。比如某家代工厂，竟然持续5年强制要求员工每日额外补足40分钟的如厕时间;有的公司甚至规定工人的具体如厕时间。
　　今年年初，前程无忧论坛就对「奇葩公司奇葩规定奇葩老板」展开相关调查讨论，超过一半的网友对于「电脑不能自行安装任何软件」表示愤慨。有25%的网友对不准在公司吃饭或零食进行了强烈吐槽。此外，至于远大集团规定员工谈恋爱要向公司匯报，未经公司同意就离婚会被开除;宁波镇海精诚帕尔工程公司规定所有管理层必须剃光头，剃了奖1万，不剃罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，则被网友詬病没人味儿，太缺德。
　　为什么一些企业的规定如此奇葩，员工们也只能选择忍气吞声，不敢抗争?杀手鑭就是企业有用工权，员工一举报，往往是「官司打赢了，工作打没了」。在如今找一个工作这么难的情形下，员工和企业角力，就等于找残，尽管法律可以治它，但员工即使死磕，充其量就是一罚了之，不会伤筋动骨。于是，奇葩越来越多，「周扒皮」魂魄不散。
　　说穿了，公司奇葩规定是权力暴力，霸道行径，凸显智伤与无能。一个好的企业，首先会凝聚人，激励人，吸引人，而不是为渊驱鱼，欺搾员工。无数事实证明，越规矩的企业越人道，越正规的企业越智能。不能想像，一个企业靠著奇葩规定能走远。