为什麽?
比如“你们为什麽选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什麽决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。我们可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎麽样?”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什麽地方?”
展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今後的职业生涯将如何发展。
了解企业文化。
通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什麽?”或者反之，“什麽样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什麽人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什麽?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
面试官的选择标准是什麽?
你应该问“如果把选择范围缩小到最後的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那麽直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：“你最快什麽时候能上班?””
那麽，最後一问不该问什麽样的问题呢?我们总结了以下几点：
薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最後一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
过於高深的问题。不要把自己想像成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由於职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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