雇佣关系法庭正在密切关注企业的裁员决定，确保企业没有一边裁员，另一边又在招聘同样岗位的员工，法庭会仔细对比企业裁员职位的描述和新招聘岗位的要求，有时候还会了解这些职位每天的实际工作内容，如果裁员岗位和新招聘岗位吻合度超过了75%，那麽法庭将判定企业裁员违法。
　　有些企业在部门重组时会为某些员工定制一些招聘要求，不过律师警告说，如果这些岗位要进行公开招聘，那麽这钟做法也是不公平的。