“不拘一格降人才”，每一句名言都是应时而生的。龚老生活在一个怎样的年代呢——万马齐喑，统治腐朽、残酷，思想禁锢，人才扼杀，令人窒息，自然出了诸多怀才不遇的人。急需一批治世良才，不得已，唯有劝天公重抖擞。
　　格，标准也。龚老原意，不是无标准。格，有大有小，大格不能不讲。选人无“格”，何以把握对人才的评价和选拔?怕是借口破格用人，“用人唯亲”、“裙带关系”，被一些人钻了空子，滥竽充数。这对乱世的作用，在盛世只能起反作用了。
　　“人才”们也在扼腕叹息：社会不公、机会不等、制度僵化、条例繁复……恨不能一施拳脚。“若是真豪杰，决无有不识豪杰之人”，李贽此言很是中肯。不能崭露头角，只能问自己。
　　人才竞争是残酷的，也是公平的。因为有着“淘汰更新机制”，重视用人的程序规范，重视技术考评手段的运用。这样才能走上“秩序化”、“法制化”的轨道，确保人才录用过程的公正性，强化人才评价标准的客观性。相比之下，一格一格更能激励有为青年荡涤世俗偏见，展示个性才华。
　　格，也可以解释成位置，适合自己的位置。苏轼《贾谊论》：“非才之难，所以自用者实难。”有才不假，善用了吗?若生为林木，我当欣欣向荣;若生为幽草，我当萋萋摇绿。就是要找准自己的格子，把自己填进去，才能发挥各自的优势。齐白石的虾，似是画界一座不可逾越的高山。若刻意模仿，只能是邯郸学步。而齐白石之後，又有多少虾随意舞动於那一纸清波。
　　“要找出自己值多少，那是别人的事情，重要的是做好你自己”，还是屠格涅夫说得好。别人可以胸怀“直挂云帆济沧海”的宏图，我们可以拥有“暗香浮动月黄昏”的美景。不必羡慕别人的天赐良机，当给自己一方天空。
　　唯学历论，唯资历论，“格”会阻碍人才脱颖而出。把“格”固定在几个之内，忽视了对某些“格”的考察，人才使用会形成“闭塞割据”局面，将一些颇具才干，业绩出色的人才拒之门外。
　　道德、毕业院校、学历、资历、行政级别、社交……当一“格”一“格”地对人才进行设定，这无可厚非，资格证书不是轻易可以取得，都得凭自己的努力呀，那就有了一条从必然王国飞向自由王国的轨迹。
　　“一格一格降人才”是“不拘一格降人才”的先提条件。经历“一格一格”的“淘沙式”海选，严格“破格”的标准，使得真材脱颖而出，不拘“格”实为有“格”。