我听说最近的年轻人都“无慾无求”
是不是真的如此，我不知道。然而，确实也曾经听你说过“我并不特别想出人头地”、“钱赚够用就好”这样无所求的话。说到“慾望”，听起来好像是什麽不好的东西，然而慾望是人类活下去的原动力。因为有所求，所以我们努力工作、努力读书。在工作的过程中，有辛酸也有痛苦。我年轻的时候，工作非常繁重。有一段时期，不但没有周末，醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期，我才能体会到工作的有趣之处，也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时，仍然不服输地面对挑战，也是因为我有所他求。我希望藉着努力工作，将来可以过着富裕的生活，我也希望听见别人说“他啊，真是个了不起的家伙”。我希望能够摆脱为人所用的身份，早日位居众人之上、成就大事。我也很想陞官，虽然不曾有过“当上总经理”这麽大的梦想，但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的!所以才会一直这麽努力。
我的工作史：每个人的工作中都会有所阻碍
那是我三十几岁的事。当时，东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境，如果继续恶化而演变成倒闭的下场，东丽将面临数百亿日圆的损失。当时，东丽派出包括我在内的十二名员工，到一村产业支援企业重建。这家公司经营不善的状况真的非常严重，包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等，待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭，挽救的工作刻不容缓，每天业务量非常繁重。我在那家公司待了约三年半的时间，有一件事让我感到纳闷：被派到这家公司支援的员工，无一不是东丽最能干的精锐，却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什麽?仔细观察一段时间之後，我明白了根本的原因。
这些员工可以分为两大类：一类是采取“在这里立下功劳，然後回东丽求得相对报酬”的立场;另一类则是优先考量“该如何带领员工，才能改善公司的经营状况”。能成功创造工作绩效的，是後者。
让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言，从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队，当然会有戒心，同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下，他们根本不可能接受“想要在这里立下功劳”的人。说到这里，你明白了吗?“想要在这里立下功劳”是一种自我中心的欲求，所以才会遭遇阻碍。那麽，“想要改善公司经营状况”又是什麽样的心态呢?是大志。
我认为，所谓大志，指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望，我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力，也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。实际上，在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下，虽然耗费了十年的岁月，但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。可是啊，从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这麽做，实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的慾望是源自於人的天性。
胸怀大志，吃得起苦才能做出一番事业
刚当上课长时，我一味地灌输部属“提升自我工作技能”的观念。虽然我的私人因素——必须尽早下班、照顾家庭，这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而，如果说当时我没有一点点的私慾，想以课长之姿做出一番成绩，那是骗人的。可是部属的反应总是不如预期，我也遇上了瓶颈。
不过，在几次烦恼之後，我深切地体悟到，如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态，部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。
想要成就一番事业，度过美好人生，最重要的就是要胸怀大志，这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。无慾无求，就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志，有想做的事，人才可能会狠狠地遇上瓶颈。也就是说，慾望在磨练之後便成大志。确实，无慾无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足慾望，也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来，就无法真正做到胸怀大志了。所以，我希望你有所求。
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