心态上，年轻人没有悲观的权利!
高教授指出，21世纪进入第13年，很少人会在新世纪之初想像到今天的世界是如此的不确定，就业是如此的不稳定。全球此起彼落的金融危机和经济衰退促成了居高不下的青年失业率(15~24岁，Youth Unemployment)，希腊和西班牙皆超过50%，连英国和法国都在20%之上。
高教授建议年轻人要以「学习心、冷静脑、中华情、世界观」之四个「自我要求」来提升自己。尽管世界不确定、经济不稳定，高教授认为：「年轻人没有悲观的权力!」为什麽?年轻人拥有令人羡慕的最大本钱，他们还年轻，有的是时间;他们有无穷的学习潜力，只是在等待时机。
知识的底蕴就是生存能力、就是竞争力
朋友的孩子中文系本科毕业了，投递了数十封求职信，幸运地进入一家知名的网路公司担任编辑。尽管待遇平平，我还是恭喜她，建议她以「带薪学习」的心态好好工作，有了大公司的历练，将来就有较佳的机会更上一层楼。言谈中得知她竟然在大学四年中从未修习过心理学、哲学和社会学等学科，令我对当下大学之排课、大学生的选课思维感到有几分诧异，就顺口鼓励她应该在这些学科方面尽快地选择专书、自我学习。
高教授勉励学生要以「冷静脑」去追求知识，他分析了知识的四个特性：第一，知识没有歧视性，不论贫富，任何人追求，任何人都可以得到;第二，知识具有共享性，个人的增加，不会使别人减少;第三，知识有公平性，要靠自己努力才能得到，无法像财富一样可以转移;第四，知识具有无限性，愈追求，愈觉得自己渺小，也变得愈谦卑。
美国高等教育的优势有很大的比例是来自於对「通识教育」的坚持，这些大一、大二时必修的通识课程教给学生的是认清问题、思考问题和解决问题的智慧，对人生的影响非常深远。有了智慧加持，知识才能变成活的、可应用的知识，这种有底蕴的知识才能转化为年轻人一生受用不尽的生存能力和竞争力。
看性格、选专业，值得参考的职业心理学理论
John Holland是美国Johns Hopkins大学的心理学教授、职业指导专家。他於1959年提出了具有广泛影响的「性格-职业匹配理论(Personality-Job Fit Theory)」，很多学者继续诠释、发展他的研究，并实际应用在专业选择和职业辅导上。
John Holland把人的性格分为现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、事业型(Enterprising)、传统型(Conventional)六大类型。现实型喜欢亲自解决现实问题，愿与动物、植物、工作材料、工具、机器为伍，排斥文书或需要与他人紧密合作的职业。研究型注重想法和思考，喜欢探寻事实，并从心理上去弄清楚问题的根本，通常不在乎是否能说服或引导别人。艺术型喜欢的工作与艺术方面的事物有关，例如形状、色彩、设计、模型、音乐等，善於在作品中自我表现，不喜欢设有明确规章制度的工作环境。社会型喜欢与他人交流，善於提供建议、协助或服务，不喜欢与物体、机器、数据等打交道。事业型喜欢创业、为利润而冒险，喜欢行动更甚於思考，喜欢说服别人、领导别人或做决策。传统型偏好循规蹈矩、按部就班、有确切标准为依据的工作，与繁琐的数据、细节打交道也不觉得烦腻，喜欢在权力系统明确的环境中工作。
事实上，很少有人的性格属於单一类型，每一个人主要与一种性格类型相符合，也可能兼具一种或两种相近的性格类型。例如，研究型性格明显并带有社会型、现实型倾向者适合当医生，艺术型性格明显并带有研究型、事业型倾向者适合学建筑，打算学航空或航太工程者最好依序具备研究、现实和事业型性格，……。
职业指导顾问已经设计出一套「性格-职业匹配测试系统」，显然，性格类型对於一个人的工作效率、工作满意度、从事该工作的坚持度都可能发生影响。这一项测试系统虽然不是绝对精确，仍然具有很高的参考价值。
写作力，比重要还要更重要!
《10 Best College Majors for Your Personality》一书於2011年推出第二版时，原来的专业大类别已经从46个增加为66个，由此可窥见职场变动之快速和专业选择研究之进展。每一大类别的分项叙述中值得注意的是Typical Sequence of College Courses(大学课程标准顺序)和Typical Sequence of High School Courses(高中课程标准顺序);前者指的是要学好该专业，大学时依序要特别注意的学科，95%以上的专业以English Composition(英文写作)为首选;後者指的是要进入该专业本科，高中时依序要特别学好的学科，95%以上的专业以English(英文)为首选。这一项研究表明了，在绝大部分的专业或职场，要在所属的领域具有竞争力，英文程度和写作能力至关重要。
2013年7月在台湾出版、专门探讨就业问题的《Career(职场情报志)》杂志，以将近50%的大篇幅探讨「写作力」在各类职场的影响力。试想，一位钻研理工科技的科学家，他再会做研究，如果不能以卓越的写作能力发表研究成果，这一项研究的影响力可能要逊色不少。
事出必有因，「解决问题」之前要先「发现问题」!
从小学、中学、大学到职场，一路上要具备优势的竞争力，除了上述心态、学习、性格匹配、写作力之外，必须再加上跨领域程度和自学能力，才能让人进一步打造「变形金刚」般的职场应变能力。如果职场发展不顺利，事出必有因，我想，「解决问题」之前要先「发现问题」!
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