大学生从天之娇子下落凡间滚入尘埃，只用了短短十年左右的时间。
　　今年开始的五年，大学生进入史上最难就业季。今年6月17日，人社部部长尹蔚民在与大学生见面时介绍，根据测算，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。
　　每年新增青年就业人口就达到1600万，相当於一个中等国家的规模，数位惊人。更惊人的是，最难就业季将延续五年，五年之後如何，取决於经济发展、行业分工现状，目前不得而知。
　　有一定的失业率是好事，有助於维持社会竞争氛围。没有谁规定大学毕业就得找到工作，目前欧美经济不景气，博士後出站後找不到工作的比比皆是，别说大学生。但失业率超过一定程度，是经济紧缩的明显标志，应该引起严重关注。中国没有发生经济危机，却发生“就业危机”，是就业观念、经济结构转型过慢的恶果。
　　中小企业、第三产业是吸纳就业最重要的途径，却深受鄙视。中小企业与服务业闻着香吃着臭，大学毕业生视之为畏途。根据智联招聘的岗位竞争指数显示，2013年，北京岗位竞争指数达到96，即一个职位有96人投递，相比而言，2012年为84、2011年为81。2013年北京地区不同性质企业的应届生岗位竞争指数由高到低依次是：上市公司、国企、合资、事业单位、外商独资、股份制企业、民营企业。通过大学生就业可以倒推，中国的中小民营企业经历了怎样痛苦的、被鄙视的过程。从理论上来说，分工越细就业岗位越多，但专业分工长期处於粗糙状态，如按摩、理疗，没有上升空间，成为低端服务的代名词。而高端金融、法律服务，需要重重审批，进入不易。
　　大学毕业生存在一定的失业率，将成为长期趋势，也是国际惯例，没什麽大惊小怪。如果能够倒逼出中国教育模式的改革，能够让我们更尊重民企，更尊重市场，更尊重专业分工，那麽，谢天谢地。