人力资源公司Font Talent展开了一项有关工资、福利比较、人员流动率的国际调查，其中也涵盖了849名纽西兰受访者。结果显示，与男性相比，虽然女性的学历更高，但是她们与在创意、数字和市场行销行业中的男性相比工资低8000至2万纽币。Font Talent的纽西兰经理Julie Prentice说，产生这种差距的原因可能是男性在某行业工作6年以上的机会大於女性，他们通过升职而获得加薪。
　　倡议组织“全球女性”的总经理Faye Langdon说，企业中男女工资差异的情况已经出现了很长时间。目前纽西兰企业的首席执行官中，仅有5%左右是女性。